凤凰彩票在新时代检察工作的征程中，林州市人民检察院深刻认识到业务骨干对于检察事业持续发展的重要性，通过一系列行之有效的举措，根据每位业务骨干的特点和优势，制定个性化的培养方案，着力加强业务骨干的培训和教育，确保培养工作的针对性和实效性，为林州检察工作注入了源源不断的活力。

　　该院精心选拔，挖掘潜力股。除公务员、选调生、事业编制人员考试招录以外，建立了常态化的内部人才考察机制，在日常工作中留意那些思维敏捷、工作积极主动且具备创新精神的潜力干警。通过观察其办理案件的质量、应对复杂问题的能力等多方面表现，及时发现有潜力成长为业务骨干的苗子。

　　该院成立工作专班，结合青年业务骨干思维活跃、开拓性强、接受新兴事物快，善于打破传统束缚的特点，鼓励其充分发挥所长，为党组决策服务、为检察工作服务。成立数字检察、林检品牌、案例培育工作专班，专班负责人由专门人员担任。近两年，1个案例被最高检评为“2022 年百件优秀行政检察类案”,4个案例被最高检转发,12个典型案例被省院转发15 篇调研在省级、国家级权威刊物发表,1篇论文被最高检评为三等奖。建立检委会集体学习制度，设立“三提”即检委办提醒、领学人提炼凤凰彩票、检察长提问的流程，积极打造“学习型”检委会，落实常态化学习制度，促进全院形成“业务骨干带动年轻干警学”的良好学习氛围。同时加强与法律院校的合作共建，依托高校专家学者的资源实现师资力量和信息共享。该院邀请高校专家学者参与指导省级法学课题的申报、理论研究成果的形成和结项。为切实保障年轻干警培养计划取得成效，该院以业务能力和检察实绩为重点，落实干警职务职级待遇。目前，对表现突出的6名年轻干警完成了职级的晋升、遴选3名优秀年轻干警为检察官，壮大了员额检察官队伍，保障了办案工作有力开展。

　　下一步，林州市人民检察院将继续加强对业务骨干的培养，完善培养目标，做好加强思想政治教育、强化业务技能培训、注重实践锻炼、建立激励机制、加强人文关怀等方面的工作。不断提升骨干干警的综合素质和业务能力，为检察事业的持续发展提供有力的人才保障。

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