凤凰彩票这也是为何在“双一流”建设的背景下，许多高校开始不断引进优质人才，建立良好的评估机制和激励制度、提供优惠条件、吸引高顶尖人才，为学科建设和科学研究储备人才队伍。当然对于考生而言，

　　而有一所高校近两年大量揽才、人才队伍不断壮大、师资结构不断优化，同时满足学校的科研和教学需求，这所大学就是塔里木大学。

　　塔里木大学深知“教师是教育发展的第一资源”，因此，近十年塔大都在深入实施“人才强校”战略。对外拓宽引才渠道、加快柔性引才，对内健全培养体系，持续提高教师队伍水平，经过该校持之以恒的努力凤凰彩票，该校的师资结构、学历、水平都迈上了一个新的台阶。

　　根据塔里木大学2022—2023学年教学质量报告，该校现有专任教师1149人、外聘教师298人。而2012年该校的专任教师仅687人，12年间专任教师的数量翻了接近一倍，充足的教师数量是支撑教育教学和科学研究的基础，而塔大教师数量翻倍也意味着这所高校拥有更完备的教师队伍开展各类教学活动，保障每个专业、每个学院的师资储备。

　　在专任教师中具有高级职称的人数为545人，占专任教师的比例为47.43%，如果说学位是教师学历的直接体现，那么专业职称就是对教师业务水平的评估。

　　而往往能够获得高级职称的教师，在学术能力、教学能力、社会服务、综合素质评估等方面都需要达到相应的条件，比如说科研成果的质量和数量、学术水平和学术创新能力、学术声誉和学术影响力、教学创新、教育教学研究、教学实践的表现等。

　　总的来说，能够获评高级职称的教师必然在科学研究、人才培养、教育教学改革等方面都拥有优异的实力和卓越的成果，在高校的人才培养和科学研究过程中可以发挥重要作用。而塔大现有近半数的教师都拥有高级职称，也能更好的展开教学事业。

　　另外，从学历来看，塔大拥有研究生学位（硕士和博士）的专任教师数量为1052人，占专任教师的比例为91.56%。而教师学历的提高也得益于塔大坚持推进“骨干教师学历提升计划”“中青年教师研修计划”“国际学术交流计划”“青年教师实践锻炼计划”等，近些年塔大选派教师在职攻读博士204人，每年选派教师赴国内外学习进修和交流访问400多人次，因此该校教师的学历持续提升。

　　虽然教师学历跟教学实力无法直接划等号，但高学历却有出国研学经历的教师就能保障教师为学生带来更全面、深度的专业教育、更开阔的专业视野、更丰富的教学理念和教学方式。

　　因此，塔里木大学的师资队伍能够形成今天的大好局面，完全是塔大“一砖一瓦”搭建而成，在持续优化、持续强劲的师资队伍支撑下，这所高校的教学水平自然也会“更上一层楼”，这也是小编推荐给大家的根本原因。

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